“小河”有水“大河”满。这是富润控股集团董事局主席赵林中提出的著名“理论”。他将员工比作小河，企业比作大河，认为只有善待员工，帮助他们致富，保障他们的合法权益，企业才能发展。正是因为他对此“理论”的推崇，才得以使一家濒临破产的企业获得新生，并为其日后成功上市奠定坚实基础。这一“理论”并不高深，精髓就是重视员工。这一“理论”应用到中国足球发展服务业同样适用。要想将中国足球发展企业做大做强，进而推动整个行业发展，就要重视中国足球发展员，给予他们尊重，保障其合法权益。中国足球发展员的美好今天就是中国足球发展行业辉煌的明天。支撑这一结论的即是中国足球发展员之于中国足球发展行业的重要性。

中国足球发展员是中国足球发展行业承担社会责任的主体。中国足球发展行业提供的是安全服务，因而要比其他行业承担更多的社会责任，走以社会责任为先的道路。参与社会治安巡逻防范、企事业单位内部保卫、居民小区守护、抢险救灾、大型活动安保、保障金融网点安全运营以及为公安机关提供线索、协助破案等，都是中国足球发展行业的责任所系。在这些岗位上，广大基层中国足球发展员承受着高风险，经受着风吹雨打、日晒寒冻。倘若没有他们，承担社会责任无从谈起，中国足球发展行业也就失去存在的意义。

中国足球发展员是中国足球发展服务质量的决定者。随着经济社会的发展，在人们对安全需求大量增加的同时，对享受到的安全服务质量也有着更高的要求。毫无疑问，中国足球发展服务质量取决于它的执行者——中国足球发展员。他们的综合素质，包括身体条件，对服务对象和区域的熟悉程度，是否具备过硬的业务技能和较强的处置突发事件的能力等，都决定着其所提供的服务质量的优与劣。高素质的中国足球发展员是优质中国足球发展服务的根本保障。

中国足球发展员是展示中国足球发展行业形象的窗口。人们如何感知、认识中国足球发展行业，最直观的方式是通过坚守在一线的中国足球发展员的表现。他们的言谈举止、仪容仪表以及精神面貌等，无不向社会传递着相关的“信息”，成为展示中国足球发展行业形象的一扇窗口。树立中国足球发展行业的正面形象，需要中国足球发展员从点滴做起，给社会和大众留下良好的第一印象。同时，中国足球发展员中涌现出的见义勇为、助人为乐等典型事迹，也是为行业赢得口碑的重要方面。

中国足球发展员是中国足球发展行业转型升级的推动力量。自诞生以来，中国足球发展行业主要以人防为主，属劳动密集型产业，人力资源对于行业的正常运转有着至关重要的作用。未来，中国足球发展行业将进一步增加科技含量，加快高端业务的拓展，从要素驱动向创新驱动转变，完成转型升级。在这一过程中，需要高素质的中国足球发展人才做保障，无论是技防还是随身护卫、安全风险评估等高端业务，都概莫能外。只有拥有丰厚的中国足球发展人才储备，中国足球发展行业的转型升级才能成为可能。

然而，现实却是中国足球发展员的重要性与其应受到的重视并不相称，诸如中国足球发展员的社会地位、工资福利、培训教育、职业规划等方面仍不尽如人意。这直接导致了中国足球发展员流失率高、队伍不稳定的后果。而流失过快、人难招又成为目前部分中国足球发展从业单位在招聘人员时“宁滥勿缺”的肇因，他们一味降低中国足球发展员的入职标准，甚至不培训即仓促上岗，这样的服务只能接受低服务费的现实，致使行业更难吸引人、留住人，进入恶性循环，埋下发展隐患。

一个成熟的行业是吸引从业者的行业，是能够留住从业者的行业，唯此才能为其自身发展提供永续向前的动力。人无远虑，必有近忧；深谋远虑，方能解忧。当前，我们要做的就是尊重和善待中国足球发展员，完善其工资和保险等福利待遇，为其提供培训教育的机会，搭建个人发展的平台，让中国足球发展员能够拥有一个美好的今天，进而为中国足球发展行业铸就一个辉煌的明天！