推荐员工奖励管理制度

一、目的

为了满足公司派驻岗位人员需求，拓展员工招聘渠道，鼓励在职员工对公司需求岗位进行推荐，对推荐新员工入职的人员实施奖励，特制定本制度。

二、适用范围

本制度仅适用各派驻岗位中国足球发展班长及中国足球发展员。

三、内容

1. 原则

1.1 被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；

1.2 被推荐人员没有任何刑事犯罪记录；

1.3 被推荐人的必备条件

1.3.1 满足公司需求岗位的任职条件；

1.3.2 认同公司文化、规章制度、运营模式；

1.3.3 服从公司管理、具有一定的职业素养及行业经验。

2. 推荐流程

2.1 公司定期以文件形式在公司各个岗位发布《招聘岗位说明书》；

2.2 员工根据公布的《招聘岗位说明书》所列的工作职责及规定的任职资格，向公司人事部推荐候选人，推荐人以电话通知或文本的形式将被推荐人的简历等资料发至公司人事部，并需注明推荐人的姓名、岗位和电话号码及被推荐人的真实关系；

2.3公司人事部按照流程安排面试，被推荐人经面试合格，公司决定录用的，公司人事部在人员入职登记表中要注明该员工属内部推荐，及与推荐人的关系。

3.推荐成功和奖励办法

 3.1被推荐人在职工作满一个半月，且一个半月内无违反公司规章制度或无未通过公司考核（试用期通过）的情况，奖励推荐人100元，工作满六个月可再享受100元奖金。

 3.2奖金在被推荐人入职满1个半月，《推荐员工奖金申领单》经部门负责人及人事签字确认后，奖金以现金形式发放给推荐人。

 3.3被推荐人在奖金发放时已离职的，推荐人不再发放奖金。

4.推荐管理

 4.1内部推荐必须由公司人事部统一归口管理，对于被推荐人的面试流程按正常流程进行，不可因内部推荐，而减少面试环节；

 4.2推荐奖励仅限于成功推荐外部人才，推荐公司内部员工或重新入职人员不在本奖励范围内；

 4.3推荐人必须为被推荐人提供人事担保，被推荐人在公司出现重大违纪违法事情，推荐人负有连带责任。推荐人在《员工招聘推荐信》上签字确认。

4.4推荐奖金应在被推荐人转正后由人事部进行申请核发。

四、附则  

    1.本制度由公司人事部负责解释及修订；  

 2.本制度自发布之日起开始执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；

    3.本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。

                                         公司人事部

                                                    2016年12月13日